Cultura organizationala element cheie pentru succesul unei companii

Cultura organizationala este un subiect din ce in ce mai discutat in ultima vreme. Cu toate astea cultura organizationala ramane un element ignorat de multi manageri din lumea intreaga, nefiind luata in considerare in construirea strategiilor pe care acestia le urmaresc. Chiar daca de cele mai multe ori aceasta poate spune foarte multe despre calitatea angajatilor si a leadershipului dintr-o companie, ramane, in pofida importantei, foarte greu de modelat.

Cultura organizationala poate fi inteleasa totusi ca fiind un fel de programare mentala colectiva care deosebeste membrii unei organizatii de membrii unei alte organizatii, avand ca elemente solutii proprii/ un mod propriu de a actiona in anumite situatii.
Conceptul de cultura organizationala se refera la tot ceea ce inseamna standarde colective de gandire, atitudini, valori, convingeri si obiceiuri care exista intr-o organizatie. In componenta culturala putem distinge unele elemente vizibile, cum ar fi comportamente si limbaj comun, dar preponderent avem componente mai putin vizibile (si mai greu de identificat in acelasi timp): standarde pentru ce inseamna a munci bine si a te comporta corect, despre “cum se fac lucrurile pe aici”.

Cultura organizationala se formeaza in primul rand datorita interactiunilor repetate intre membrii organizatiei, a aducerii in comun a credintelor si valorilor indivizilor care o alcatuiesc, desi exista factori modelatori puternici care o pot modela, cum ar fi: stilul de conducere si implicit modul de luare a deciziilor, nivelul de formalism, structura de organizare, politicile si know-how-ul si mai toate sistemele care ofera valoare si suport unui anumit tip de munca si unui anumit tip de comportament.

Promovand valori pozitive pentru organizatie si comportamente benefice, cultura organizationala poate deveni un adevarat catalizator pentru orice companie care ia aceasta componenta in serios. Pe de alta parte, o cultura organizationala contaminata cu valori negative si comportamente care nu sunt in concordanta cu directia companiei devine o problema reala pentru care managementul acelei companii (din moment ce intelege originea problemei) va trebui sa gaseasca solutii eficiente.

Cea mai dificila situatie pentru o companie este aceea in care exista o problema in mod vizibil la nivelul culturii organizationale, dar managementul companiei nu este capabil sa o identifice, neintelegand elementele care stau intr-adevar la originea situatiei din acel moment si neacceptand faptul ca “modul in care facem lucrurile pe aici” poate sta de foarte multe ori la baza reala a celor mai multor probleme grave care apar intr-o companie.

Astfel cultura organizationala, odata inteleasa, poate fi controlata si inclusa ca element esential la baza strategiei oricarei companii, asigurand acesteaia o dezvoltare constanta, sustinuta de catre cea mai importanta resursa dintr-o companie, angajatii.

Traduceri autorizate. Traduceri legalizate.

Sursa: Manager.ro

Traduceri de nota 10!

Stim ca aveti nevoie de un partener profesionist care sa lucreze cu dumneavoastra, pentru evolutia afacerii dumneavoastra si care sa aiba capacitatea de a realiza traduceri corecte, de a se adapta permanent si de a fi responsabil. Este important sa valorificati fiecare oportunitate la timp, de aceea noi garantam ca realizam traduceri rapid, cu respectarea termenelor de predare si cu seriozitate.

Va respectam principiile si valorile si, tocmai de aceea, va oferim servicii traduceri de cea mai inalta calitate. Orientarea catre client ne determina sa fim organizati, extrem de atenti la detalii si dinamici. Pregatirea temeinica in efectuarea de traduceri ne ajuta sa lucram rapid si sa respectam termenele de predare.

Noi ne focusam pe indeplinirea cerintelor clientului nostru si ne implicam in fiecare proiect tocmai cu scopul de a va aduce un plus de valoare. Realizarea de traduceri este pasiunea noastra si, astfel, lucram cu entuziasm, iar competenta este punctul nostru forte.

Astfel, puteti alege dintr-o gama foarte variata de servicii de traduceri:
- traduceri juridice (procuri, diplome sau legislatie, noi le facem pe toate)

- traduceri tehnice (aceste traduceri necesita expertiza in domeniu, pe care noi v-o garantam)

- traduceri financiare (adeverinte, planuri de afaceri, situatii financiare, etc.)

- traduceri economice (situatii contabile, rapoarte economice, etc.)

- traduceri bancare (extrase bancare, rapoarte de audit bancar, conditii de creditare, etc.)

- traduceri resurse umane (comunicarea cu personalul este cruciala, de aceea venim in sprijinul dumneavoastra)

- traduceri medicale (fie ca aveti nevoie de traduceri pentru instruirea personalului, ori pentru retete, noi suntem acolo)

- traduceri web (pentru site-ul dumneavoastra)

- traduceri IT (realizam traduceri software, manuale de specialitate, baze de date, etc)

- traduceri literare (literatura este foarte valoroasa, deci traducerea acesteia este nepretuita)

- traduceri subtitrari (efectuam traduceri de subtitrari ale filmelor, emisiunilor de televiziune, documentarelor, etc.)

Pentru ca stim cat de valoros este timpul, dorim ca comunicam eficient cu dumneavoastra si, de aceea, dam dovada de flexibilitate si in acest sens: ne puteti contacta pe e-mail, telefonic sau chiar live. De asemenea, ne puteti trimite toate documentele in format electronic sau pe suport de hartie. In cazul in care documentele sunt transmise in format electronic, garantam traduceri autorizate ce vor respecta formatul originalului.

Va garantam traduceri de nota 10!